Demasiado mucho tiempo la estructura abastece examinado como algo separado de la técnica. Nos han informado que eran ocupados y no podían ayudarnos. Cuando el consumidor adicional ha pedido comprobar (¡la compra la serie del calzado), se quejaban en realidad más fuertemente, hablando que, si los clientes los dejan trevozhenie, podrían hacer la función!!! Sin apoyo por parte de la dirección la persona en la línea de la parte delantera de la ayuda poco tiempo después encabeza para rendirse y poner el golpe de respuesta de nuevo en los clientes opuestos. No podéis con éxito aplicar la técnica, que no apoya la estructura existente.

Los socios deben dedicar a las personas ini general y poseer el deseo de apoyar y servir uno a otro, el business, y su consumidor o el cliente. No debe ser ningún chisme sobre oir de los socios de la orden rteam el líder withitn la orden o fuera de los límites de él con otros. Si los socios de la orden no poseen realmente las capacidades necesarias, deben acabar que eran calificados o cambiados en el globo terrestre de trabajo que apoya.

Fuera de los límites del trabajo no puede ser realmente útil voluntariamente ofrecerse para el grupo exigente las ciertas capacidades, si un detalle no es probado habitualmente realmente para abastecer y comer, claro, no basta el tiempo para conocer. Las personas del grupo deben claramente aportar, con la sinceridad y examinar el tratamiento sobre las emociones de otros, hablando. Al líder del grupo y otros usuarios distintos le es necesario cualquier único participante para hacerse lleno de energía y entusiástico para tomar parte en el proyecto al alcance de la mano. Esta persona no se comunicará realmente en enfermo y cansado con el día completo, antes del proyecto para el proyecto de la orden puede ser admitido.

Esta disolución de la idea del grupo habitualmente que mi tocayo Douglas Makgregor (mucho más conocido tenía en el cerebro, cuando él ha declarado a la Mayoría de las órdenes no obligatoriamente los grupos en general, pero simplemente la elección de las interacciones separadas con el manager. Permitan confesar que era nunca el miembro del equipo bueno, pero cuando el asunto llega al avance de la orden, siempre era fuerte en ello. La tabla y una dirección más vieja deben ser el grupo, que determina el tipo de la estructura de organización, que sería el apoyo más paypal telefono grande los procedimientos interiores, como el trabajo es llevado la cadena de las instancias. La estructura de matriz preve la confirmación de los niveles los dos es horizontal, también verticalmente. El business no dirá realmente

Cada grupo industrial se encuentra en los límites de la estructura del mensaje del dirigente, y aquella persona dirige todo vinculado con aquella banda especial del producto. La ventaja de este tipo de la estructura - lo que esto ajusta los productos por las categorías, pero puede desarrollar por completo los procesos independientes de otras líneas distintas del producto en la organización. La ventaja de este tipo de la estructura - lo que esto se especializa sobre las exigencias de cada grupo de consumo, pero puede menospreciar las exigencias de los tipos distintos de consumo.

Hay algunos métodos para adquirir la enseñanza al recurso con el cliente, tal como la formación de la clase del local, los materiales didácticos, el vídeo DVD, con uno sobre uno entrenador y la formación numerosa de red. Mucho aún más a menudo, que no, que concede al grupo de las personas, que exigen la enseñanza uno con otro, es seguramente más hermoso tener la formación de la clase. Los empleados de estudios en los métodos idénticos de los suministradores del cliente, claro, son extraordinariamente importantes.

Esto debe hacerse que apreciaba que el grupo habitualmente - el medio de la operación, no el objetivo mismo; esto debe hacerse investigado habitualmente, si el trabajo de la orden puede ser el método más grande para alcanzar el objetivo. El grupo de operaciones desea que el período se haya desarrollado a través de las fases distintas de para ser la seudoorden, la orden potencial y el grupo real (Katzenbach y Smith 1994, 84).