Sería asombrado con la historia, instalada sobre la raya primera, el 28 de noviembre, en que los funcionarios ex õíÓ han reparado sobre las acciones del fiscal John Eshkrofta general y el director Roberto Müller, si sus observaciones críticas no movían a lástima así.

Temprano en mi carrera como el líder en la compañía Fortune 50, a mí era en realidad la cabeza mayor, se levantan y luchan con la política por mi cuenta. Esto era una nueva política de los empleados, que apreciaba para obstaculizarme poner atrás la familia al Texas por los motivos personales. Mi orden acaba de conseguir un más alto premio de nuestro suministrador de las ventas, pero la política tenía unas condiciones en ella, que obstaculizarán que ocupe el grupo de las ventas en el Texas. Mi vicepresidente ha aceptado la solución justa. Él garantizaba que nos examinaba es justo la compañía. Me he quedado con el business otra década, y mis órdenes han recibido los premios repetidos durante aquel tiempo.

Esto realmente - la Política de la compañía para proponer el empleo independientemente de la edad, del suelo, la situación familiar, la orientación sexual, la religión, la invalidez, la competición o el origen étnico a cualquiera, quien tiene unas capacidades corresponder a las exigencias it. La compañía se obliga a abastecer la enseñanza necesaria permitir a los empleados mejorar las prácticas para cumplir las exigencias que cambian del trabajo. Las capacidades y la capacidad son reconocidas y recompensadas dentro de los límites de las normas puestas por el medio ambiente, y económico y mezhabonentskoy, en que trabaja la organización. La noción del establecimiento firme de las fronteras del trabajo no es costumbre seguramente, y todo, como esperan, contribuirán como las necesidades de la situación.

Para fumar los cigarrillos, aunque esto corresponde dentro de los límites de la seguridad y las drogas en el puesto de trabajo, es habitualmente necesaria su muy propia política, porque las personas sienten tan fuerte sobre esto. ¿Vais a declarar las condiciones de producción el fumar o la zona libre del fumar? Claro, si tomáis la decisión de hacer a sus libre del fumar, debéis también dirigiros, si, cuando, y donde los obreros pueden fumar sobre las rupturas. La política podría también dirigirse aquí a los estímulos para la partida, que podía bajar los gastos de organización y separados médicos.

Nuestra orden del business familiar es dedicada ocu telefono atencion al cliente apoyo y el aviso a nuestros clientes, como desarrollan, crían y dirigen las compañías. Con las décadas de la experiencia que tiene que hacer con el business familiar, nuestros abogados son delicados a los rasgos únicos y los problemas. En este territorio abastecemos la investigación, las novedades y el comentario acerca de las nuevas elaboraciones, que parecen especialmente considerable, y también los recursos, a que creemos, son la idea buena y las familias y los suministradores de los servicios, por que dan el trabajo con el esbozo de la vía adelante al éxito y la consecuencia de la familia y el business.

Independientemente de lo que los planes, son mejor tenertodos habitualmente por escrito y dar la copia a todos los empleados. La mejor política en el mundo hará el resultado negativo en general, si los empleados no los saben. Los empresarios pierden a veces las declaraciones del desempleo, si son incapaces de mostrar que al pretendiente le han informado sobre la política, que o él ha violado. Por otro lado esta moneda de la ventaja, la política de fiesta para su business pequeño no debe discutir con los grandes hombres.

Otro medio posible podía incluir la celebración diversityв Ђќ a través de las medidas especiales o las fiestas. La aceptabilidad de la administración y los empleados no debe realmente ser el problema. Sin embargo para esta elección, es importante quedarse consecutivo y poseer las culturas distintas y los grupos, que podían hacerse caros con el tiempo y financiación de oficina acerca de la dimensión de la celebración. El izado de la bandera simple puede ser organizado para poseer las personas LGBT. Además, de nuevo, las influencias reales sobre la conducta de organización pueden ser mínimas.