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Soy contento que he encontrado su mancha del blog, Esto mucho informativno. Poseo la pregunta de las vacaciones malas. ¿Esto podía ser práctico para conceder el certificado de la enfermedad a mi empresario en realidad, si mi contenido enfermo concedido es el día a solamente cincuenta por ciento o un tiempo? ¿Puedo saber, cuando dar la certificación de la enfermedad a mi empresario? Se aseguren que ayudáis. Gracias! Mí de la Malasia. ¿La práctica en las Filipinas para los médicos que no producen el certificado médico de las vacaciones para las vacaciones por enfermedad 1 día? Gracias.

Nuestra dirección del obrero declara que: los Pedagogos pueden ayudar por cinco por (5) Hojas De servicio (pagadas) del Estímulo y una por (1) Ausencia Admisible (los 1) años, (no pagados) después de unos, del servicio. Sin embargo por a la naturaleza del trabajo, solamente 2 hojas inconsecuentes pueden hacerse tomado cada 4 semanas. Pienso en la escritura de la carta a nuestro HRD para pedir para el aumento SILs proporcionado al plazo de la estancia de la persona, y cumplo la investigación del momento de. Gracias! Sería puntual así como, como para pedir ser SEGURAMENTE las VACACIONES el software de la ENFERMEDAD, reciben el mandato del gobierno o ellos dado porque el más de la ventaja por la dirección.

La SECCIÓN 5. El modo de tratar de la ventaja. En Ђ "las vacaciones de servicio el estímulo deben ser zamenimym a su equivalencia monetaria si no usado o devastado en el fin de año. La SECCIÓN 6. La relación a los contratos. En Ђ" nada en la Regla no debe justificar al empresario de la desaparición o la reducción de ningunas ventajas, los productos o los pagamentos, como es propuesto en existente separados o los contratos colectivos o los métodos del empresario o la política. Es mencionado en la dirección del desarrollo de los recursos humanos de la compañía que después de regulyarizatsii, el empleado es llamado a 5 torres enfermas de guardia y después de que un año del servicio - cinco vacaciones las vacaciones. Todos los créditos intactos de las vacaciones que se someten a la transformación al dinero contante en el fin de año.

Recientemente nuestra organización cambia simplemente de repente el plan por SL-VL. Antes, cuando el empleado se ha ido en la dimisión en 1 trimestre de estos de 12 meses, él o ella llegará, todo que se quedan SL-VL w/c es habitualmente convertido al dinero contante. Exactamente ahora la compañía lo cambia en dividido proporcionalmente. ¿Esto cae bajo la reducción de las ventajas? Btw, el plan que precede ha comenzado casi hace unos años. Tener ser cualquier política de la compañía con todo, si estos puntos pasan. Tenemos una regla básica 10 SL y 10 VL (con el aviso por lo menos 1 semana para VL).